今年以来，崇仁县人社局致力于打造优质营商环境，围绕保用工、育人才、优服务、促和谐，以“一业一策”精准服务护航该县输变电产业持续健康发展。

多措并举保障用工。按月开展“进企寻岗”企业用工大走访调查，围绕县域输变电产业人才需求，开展组团引才活动，举行各类招聘专场活动22场，提供岗位1710个。积极推进“5+2就业之家”建设，持续打造“变电就业之家”服务品牌，培育“崇仁变压器制造工”劳务品牌。截至目前，为江西明正变电设备有限公司、江西伊发电力科技股份有限公司等重点输变电企业输送员工1279人。

主动服务惠企稳岗。深入开展干部作风“五纠五治”行动，变“企业找政策”为“政策、资金、服务找企业”。全面落实人社惠企政策“免申即享”“直补快办”，为输变电企业建立人社惠企政策享受清单，为286家企业兑现失业保险稳岗返还资金166.28万元，落实失业保险减税降费641.28万元，累计发放企业吸纳就业补贴6.9万元、创业担保贷款1.47亿元、创业孵化基地企业运行费补贴188.2万元、社会保险补贴406.91万元。开展“社保服务进万家”活动，深入重点行业企业开展补充工伤保险政策宣讲，完善多层次工伤保险保障体系，为企业提供政策解读、咨询和对接服务，有效提升企业抗风险能力。

完善机制培育人才。设立职称评审绿色通道，鼓励业绩贡献突出的高层次人才按相关规定申报职称。开展输变电企业职业技能工资扶持补贴工作，累计发放职业技能工资扶持补贴47.4万元。成立“艾兴高数控车技能大师工作室”，发挥其企业高技能人才培养的主体作用，对年轻技术人员进行“传、帮、带”，培养了200多名行业高技能人才。

源头防范促进和谐。坚持以防范化解劳动关系领域风险为主线，以崇仁县企业联合会企业家协会劳动争议调解委员会为平台，推行“三方四家+N”模式，多元化解劳动争议纠纷。今年以来，通过“三方四家+N”模式共接待咨询群众80余人次；开展“法治体检”进企业活动，为80余家企业精准“开方”，提出解决方案和法律建议。