推进乡镇青年人才党支部实体化运行 

乐安为乡村振兴注入“青春力量”

为破解农村青年人才“空心化”、农村党员“老龄化”、村级干部队伍培养难等难题，乐安县以服务乡村振兴为落脚点，采取“乡镇管、县指导”的方式，整合“青年之家”等平台，建立乡镇青年人才党支部，并大力推进其实体化运行，为乡村振兴注入“青春力量”。目前，乐安共组建16个乡镇青年人才党支部，下设党小组79个，实现乡镇全覆盖。乡镇青年人才党支部建立了定期交流、定期研判、定期活动机制，优先由本土优秀青年人才党员担任党支部书记。

广范围“选”，最大限度挖掘发现青年人才。乐安聚焦结构优化，在“选”字上下功夫，通过县内县外海选、自下而上推选、点面结合遴选等方式，加强青年人才党支部人才队伍建设。该县精选35岁以下，能够在生产、工作和社会生活中发挥模范作用的青年、农村致富能手和具有一定技术和帮扶能力的“土专家”“田秀才”，纳入青年人才库，建档立卡，动态管理。目前，该县共有880余名优秀青年人才被纳入信息库管理范围。

同时，各单位各部门结合工作职责，由下而上推选人才，让青年人才党支部的人才类型多样化、全面化。乐安县委组织部实施“百名城市人才联百村”和“特聘村主任”试点工作，遴选了100名“城市人才”、76名“特聘村主任”，实现全县176个行政村全覆盖。

靶向性“培”，构建青年人才全方位培育体系。该县构建集中学习、结对帮带、“蹲苗”锻炼的全方位培育体系，跟踪培养农村青年人才。该县每年举办农村青年人才集中培训班，选派一批优秀青年人才到农业高等院校接受短期学习。优先选拔推荐优秀青年人才参加“一村一名大学生”计划，将优秀青年培养成懂技术、善经营、会管理的复合型人才。同时，该县发挥当地红色资源优势，依托登仙桥大捷旧址、大湖坪整编旧址等爱国主义教育基地锤炼青年人才党性。该县还推行领导干部“1+X”结对帮带模式，遴选县处、乡科级干部“帮带导师”236名，采取“一对多”的形式，与青年人才建立结对帮带关系。发挥乡镇青年人才党支部的重要职能，在党支部驻地建设青年人才服务驿站，定期开展“人才服务在行动”活动，为青年人才提供创业贷款、搭建创业平台。

导向性“用”，打造乡村振兴“助推器”。该县通过“边培养、边使用、边提升”方式，让成熟干部用得上、挑重担，助力青年人才“快成长”。截至目前，全县乡镇青年人才党支部共推荐98名青年人才入党，确定入党积极分子508名。该县整合各类资源，建立“经济富村实践点”“宜居美村实践点”“文明新村实践点”“治理强村实践点”“明星企业实践点”共40个，对青年人才进行分类锻炼提能。该县还建立青年人才党员向村“两委”后备干部、村“两委”干部转送机制，在村“两委”干部调整时，优先考虑从青年人才党员中挑选后备干部。目前，该县青年人才列为村“两委”后备干部426人，通过选举担任村“两委”干部202人。