近日，在崇仁县劳动人事争议仲裁院调解室，县企业联合会调解员和县劳动人事争议仲裁院仲裁员及县人民法院法官共同对一起职工诉请某建筑公司支付受伤赔偿金纠纷案进行调解，通过集中座谈、单独调解的方式，认真听取双方诉求，明确争议焦点，厘清法律关系，最终圆满解决双方纠纷。

近年来，面对劳动争议纠纷案件呈现逐步高发、多发的势头，该县积极探索推行“企业联合会+人社局+法院”模式，切实提升劳资纠纷处理效能，维护劳资双方合法权益。将调解、仲裁、诉讼有机融合，健全劳动争议多元处理工作格局，采取就地受理、调解、回访、接待，上门立案、调查、调解、审理，建立起部门联动、多方参与的劳动争议纠纷解决机制；结合招工、企业员工技能培训等活动开展劳动法律法规“送法进企”活动，开展“走进调解室”“仲裁庭”等观摩活动，逐步形成司法调解、人民调解、仲裁调解、特邀调解“四位一体”联动调解新模式。

今年以来，该县通过“企业联合会+人社局+法院”模式联合调解处理劳动争议纠纷5起，为劳动者挽回经济损失8万余元，调解成功率100%。