“带领更多群众致富，一直是我返乡创业以来的梦想。”日前，东乡区詹圩铁山菜牛养殖公司总经理周仁和说道。近年来，东乡区詹圩镇认真做好人才“选、育、用”三篇文章，积极落实吸引乡土人才返乡留乡政策，畅通人才培养交流渠道，不断加强农村人才队伍建设，为实施乡村振兴战略注入强大的人才源动力。

夯实人才“信息库”。该镇大力实施中长期乡土人才开发规划，把农村“土专家”“田秀才”、民间艺人、退伍军人、能工巧匠作为农村实用人才和村后备干部培养对象，按照不同类型，分门别类进行登记造册，建立管理台账，实行统一管理，同时树立典型示范，使其成为乡村振兴的领头羊。围绕红薯、蔬菜和油茶种植及生猪、土鸡养殖等优势产业，选树辐射面广、经济效益高、政治素质过硬的种养大户和新型农场主作为标杆，带动群众创新创业、共同致富。

厚植人才“土壤源”。该镇通过举办科技下乡培训班，重点对乡土人才进行实用型、技能型培训。今年，该镇共举办培训班3期，培训乡土人才200余人。此外，通过加大信贷支持、奖补产业基地等激励机制，激发乡土人才发展富民产业的带动作用，并优先将其吸引到党组织中来，使之进得来、用得上、稳得住，让能干事、有作为、敢担当的乡土人才得褒奖、有实惠、受重用。目前，该镇已有3名种植大户和致富带头人递交了入党申请志愿书。

用好人才“乡贤会”。该镇构建大统战工作格局，定期更新乡贤人才资源数据库，加强与外地商会沟通，建立健全乡贤参事、对话、回馈和服务等机制，发挥在外人才内引外联作用，营造一流营商服务环境，引导智力、项目、技术和资金回归，并促进乡贤参与招商引资和公益事业，为乡村振兴积极建言献策。与此同时，该镇还十分注重宣传乡贤参事议事、报效乡里的先进典型，实现乡贤人才工作与乡村振兴同频共振。去年以来，该镇在外乡贤商会已开展捐资活动两次，捐资达120余万元，为家乡提“金点子”25条。