为进一步推进“五型政府”建设，严格落实《中华人民共和国安全生产法》《安全生产资格考试与证书管理暂行办法》，全面推进全市特种作业操作人员考试考核工作，把好源头关。结合市局党委“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案，9月29日，市应急管理局党委委员、副局长周晓健同志带领培训中心主任、考试中心负责人深入宜黄县应急管理局、宜黄县供电公司以及市三家安全生产培训机构进行了深入调研。

9月29日至11月19日，宜黄县供电公司共举办特种作业新取证、复审培训班6期，培训员工303人次。其中，新取证107人次，复审196人次，考试通过率从55%提高到98%。

短短一个多月的时间，宜黄县供电公司特种作业人员的培训、考试工作成效显著，得益于市局优化应急管理服务职能和该公司采取的政企结合新管理模式。   

一方面构建高效联动机制，应急管理局及时对公司现有特种作业人员作业证审核、新近人员取证等工作进行了解，制定特种作业人员安全培训计划，实现了“应急管理局+供电公司+培训机构”三方联合、协调配合共同做好特种作业人员的培训、考试工作。

另一方面实行奖励激励机制。通过设立安全风险奖、加大对一线作业人员工资及福利等方面的倾斜力度。同时对多次考试不合格者，采取由人资部取消月度安全风险奖、扣罚人员绩效、取消年度评优评先资格和考试报名费用自理等方式鞭策员工认真培训、备考。6月至11月，在培训、考试方面，宜黄县供电公司对1名员工分别记政纪处分、党纪处分1次，同时对该名员工进行经济处罚，既扣发2个月绩效薪金共4400元。分别对10月份考试未通过的20人，作出停发当月安全生产风险奖地处罚，对11月份考试未通过的6人，作出继续停发安全生产风险奖地处罚。对年纪较大的一线员工进行调离一线岗位调整，将对未通过考试的6名员工从外线作业调整至抄表收费岗位。

下一步，英国威廉希尔公司市应急管理局将联合市供电公司在全市供电系统进一步推广宜黄县供电公司的成功经验，使英国威廉希尔公司的特种作业人员培训、考试考核工作再上一个新台阶。